Durabilité du groupe Brugg

BRUGG environment couvre la dimension écologique. Nous mesurons notre empreinte carbone d'entreprise, fixons des objectifs ambitieux et prévoyons une réduction progressive des émissions de CO₂. À partir de 2025, BRUGG veut atteindre la neutralité climatique pour les émissions directement contrôlées et celles de l'énergie achetée (scope 1 et 2). A long terme, BRUGG tient toutefois compte de toutes les catégories d'émissions et vise le zéro net d'ici 2050 (scopes 1, 2 et 3).
 

Dans le domaine de l'environnement, nous nous concentrons sur les thèmes suivants :

• La comptabilité climatique et les objectifs en matière de CO2 à l'échelle du groupe : Dans le cadre de son premier rapport de durabilité, BRUGG réalise un bilan climatique complet à l'échelle du groupe (Corporate Carbon Footprint) sur la base de la norme mondialement reconnue du GHG Protocol. Ce bilan servira de base de décision pour définir des objectifs climatiques ambitieux.
• Mesures de réduction du CO2 : outre les mesures de réduction standard dans l'entreprise, BRUGG mise également sur la réduction des émissions de gaz à effet de serre grâce à des innovations de produits.
• Compensation du CO2 : pour compenser les émissions (encore) inévitables dont nous sommes responsables (scope 1 et 2), nous soutiendrons des projets Carbon Removal certifiés et vérifiés au niveau international, en collaboration avec des partenaires externes.
• Avec nos produits tels que les conduites de chauffage urbain ou les systèmes de câbles pour l'e-mobilité, nous apportons une contribution essentielle à des solutions d'infrastructure et des services plus durables. Pour en savoir plus, voir: La contribution de nos produits et solutions d'infrastructure à une société plus durable.

BRUGG balance englobe la dimension sociale de la durabilité. Nous accordons une grande importance à la sécurité au travail, à la santé et au bien-être de nos collaborateurs. La diversité ainsi que le soutien à la formation et au perfectionnement sont également des priorités.

Dans le domaine de l'équilibre, nous nous concentrons sur les thèmes suivants :

Sécurité et santé au travail

• Sécurité et santé : BRUGG mise sur des installations de production sûres afin d'éviter les accidents. Pour la santé physique, nous proposons des mesures de prévention et des examens volontaires et gratuits. La santé mentale de nos collaborateurs nous tient également à cœur. Pour ce faire, nous encourageons le bien-être au travail par des mesures appropriées et le surveillons au moyen d'un baromètre d'équipe.
• Conditions de travail : Nous soutenons, si nécessaire et dans la mesure du possible, des horaires de travail flexibles, des temps partiels et le travail à domicile.

Une formation initiale et continue de qualité

• La formation : La future génération est importante pour nous, c'est pourquoi nous proposons des places d'apprentissage pour divers métiers ainsi que des stages.
• Formation continue : Nous offrons à nos collaborateurs des possibilités de formation continue individuelles en fonction de leurs besoins et de leurs intérêts. Nous encourageons également la formation continue avec un accès gratuit à LinkedIn Learning.

Des conditions de travail équitables et des opportunités pour tous

• Egalité des chances : BRUGG mise sur des procédures d'embauche équitables et soutient le développement de carrière selon des critères objectifs. Nous traitons les personnes de manière égale, indépendamment de leur sexe, de leur âge, de leur nationalité ou de leur origine culturelle.
• Et encore plus équilibré : nous nous efforçons de maintenir un équilibre entre les collaborateurs plus âgés et plus jeunes, ainsi qu'entre les personnes de chaque sexe. Si nos collaborateurs sont intéressés, nous les soutenons dans leur carrière en arc.

La gouvernance de BRUGG comprend la responsabilité tout au long de la chaîne de valeur, des principes et des mesures pour un travail décent et le respect des lois et des règles des pays dans lesquels nous opérons. Nous insistons sur le respect de la loi, l'honnêteté et l'équité dans les affaires. Des directives de conformité, la protection des données et la sécurité de l'information complètent le programme.

Dans le domaine de la gouvernance, nous nous concentrons sur les thèmes suivants :

Chaînes d'approvisionnement responsables et croissance économique locale

• Droits de l'homme, travail des enfants et travail forcé : BRUGG s'engage pour le respect des droits de l'homme et ne tolère ni le travail des enfants ni le travail forcé. Nous nous appuyons pour cela sur des instructions internes efficaces et sur une étroite collaboration avec nos fournisseurs.
• Production locale : nous développons des sites de production locaux et créons ainsi des emplois locaux. Nous soutenons ainsi l'économie locale.
• Principe "At arm's length" : les livraisons de services et de biens entre les sociétés du groupe se font aux conditions du marché, comme entre tiers.

Intégrer les activités commerciales et la conformité

• Conflits d'intérêts : nous évitons les conflits d'intérêts et, en cas de conflit, nous procédons à une divulgation et à un examen objectif.
• Législation antitrust : nous nous engageons à pratiquer une concurrence loyale et ouverte sur nos marchés et nous nous distançons des pratiques anticoncurrentielles.
• Corruption : la corruption et les pots-de-vin sont illégaux et contraires à tout ce que nous défendons. BRUGG ne tolère pas la corruption et les pots-de-vin.
• Protection des données et sécurité de l'information : nous nous engageons à protéger le traitement abusif des données à caractère personnel et le droit à l'autodétermination en matière d'information. La sécurité de l'information est un facteur de réussite important chez BRUGG. Nous entretenons un rapport conscient de la sécurité avec les informations et prenons des mesures contre les cyberattaques.