La sostenibilidad en el Grupo Brugg

BRUGG medio ambiente abarca la dimensión ecológica. Medimos nuestra huella de carbono corporativa, establecemos objetivos ambiciosos y planificamos una reducción paso a paso de las emisiones de CO₂. A partir de 2025, BRUGG tiene como objetivo ser neutro en términos de emisiones controladas directamente y las procedentes de la energía adquirida (Alcance 1 y 2). Sin embargo, BRUGG tiene en cuenta todas las categorías de emisiones a largo plazo y su objetivo es alcanzar cero emisiones netas en 2050 (Alcance 1, 2 y 3).

En el área de medio ambiente, nos centramos en los siguientes temas:

• Contabilidad climática de todo el grupo y objetivos de CO2: Como parte de su primer informe de sostenibilidad, BRUGG está llevando a cabo una contabilidad climática exhaustiva para todo el grupo (huella de carbono corporativa) basada en el estándar mundialmente reconocido del GHG Protocol. Este balance servirá de base para la toma de decisiones sobre la definición de objetivos climáticos ambiciosos.
• Medidas de reducción de CO
• Medidas de reducción de CO2: Además de las medidas de reducción estándar en las operaciones, BRUGG también se centra en la reducción de las emisiones de gases de efecto invernadero a través de innovaciones de productos.
• Compensación de CO2: Para compensar las emisiones (aún) inevitables, autogeneradas (Alcance 1 y 2), apoyaremos proyectos de eliminación de carbono certificados y verificados internacionalmente en cooperación con socios externos.
• Con nuestros productos, como las tuberías de calefacción urbana o los sistemas de cables para la movilidad eléctrica, contribuimos de forma significativa a soluciones y servicios de infraestructuras más sostenibles. Obtenga más información en: La contribución de nuestros productos y soluciones de infraestructura a una sociedad más sostenible.

BRUGG balance abraza la dimensión social de la sostenibilidad. Concedemos gran importancia a la seguridad laboral, la salud y el bienestar de nuestros empleados. La diversidad y el apoyo a la educación y la formación también son prioritarios

En el ámbito del equilibrio, nos centramos en los siguientes temas:

Seguridad y salud en el trabajo

• Seguridad y salud: BRUGG confía en instalaciones de producción seguras para prevenir accidentes. Para la salud física, ofrecemos medidas preventivas y exámenes voluntarios y gratuitos. La salud mental de nuestros empleados también es muy importante para nosotros. Con este fin, promovemos el bienestar en el lugar de trabajo a través de medidas adecuadas y lo controlamos mediante un barómetro de equipo.
• Condiciones de trabajo: BRUGG ofrece a sus empleados un entorno de trabajo seguro
• Condiciones de trabajo: Apoyamos los horarios de trabajo flexibles, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo desde casa si es necesario y posible.
• Condiciones de trabajo

Formación y perfeccionamiento de alta calidad

• Aprendizajes:
• Formación continua: Ofrecemos a nuestros empleados oportunidades individuales de formación continua en función de sus necesidades e intereses. Del mismo modo, promovemos la formación continua con acceso gratuito a LinkedIn Learning.
• Posibilidades de formación continua: ofrecemos a nuestros empleados oportunidades individuales de formación continua según sus necesidades e intereses

Condiciones de trabajo justas y oportunidades para todos

• Igualdad de oportunidades: BRUGG se compromete con prácticas laborales justas y apoya el desarrollo profesional de acuerdo con criterios objetivos. Tratamos a las personas por igual, independientemente de su sexo, edad, nacionalidades u orígenes culturales.
• Equilibrio de oportunidades: BRUGG está comprometida con prácticas laborales justas y apoya el desarrollo profesional según criterios objetivos
• Y aún más equilibrio: Nos esforzamos por conseguir una proporción equilibrada entre empleados mayores y más jóvenes, así como entre personas de cada sexo. Si están interesados, apoyamos a nuestros empleados en sus carreras de arco.

La gobernanza de BRUGG incluye la responsabilidad a lo largo de la cadena de valor, principios y medidas para el trabajo digno, y el cumplimiento de las leyes y reglamentos de los países en los que operamos. Insistimos en el cumplimiento legal, la honestidad y la equidad en los negocios. Las directrices de cumplimiento, la protección de datos y la seguridad de la información completan el programa

En el área de gobernanza, nos centramos en los siguientes temas:

Cadenas de suministro responsables y crecimiento económico local

• Derechos humanos, trabajo infantil y forzoso: BRUGG se compromete a respetar los derechos humanos y no tolera el trabajo infantil o forzoso. En este sentido, nos basamos en prácticas instrucciones internas y en una estrecha colaboración con nuestros proveedores.
• Producción local
• Producción local: Construimos centros de producción locales y creamos así puestos de trabajo locales. De este modo fomentamos la economía local.
• Producción local: Construimos centros de producción locales y creamos puestos de trabajo locales
• Principio "At arm's length": Las entregas de servicios y bienes entre empresas del Grupo se realizan en condiciones de mercado.

Negocios Integrados y Cumplimiento

• Antimonopolio: Estamos comprometidos con la competencia leal y abierta en nuestros mercados y nos distanciamos de las prácticas anticompetitivas.
• Lucha contra el soborno y la corrupción
• Soborno y corrupción: El soborno y la corrupción son ilegales y lo contrario de todo lo que representamos. BRUGG no tolera la corrupción y el soborno de ningún tipo
• Protección de datos y seguridad de la información: Defendemos la protección contra el tratamiento indebido de datos personales y el derecho a la autodeterminación informativa. La seguridad de la información es un factor importante de éxito en BRUGG. Mantenemos un enfoque consciente de la seguridad de la información y tomamos medidas contra los ciberataques.
• La seguridad de la información es un factor importante de éxito en BRUGG