Nachhaltigkeit der Gruppe Brugg

BRUGG environment deckt die ökologische Dimension ab. Wir messen unseren Corporate Carbon Footprint, setzen ambitionierte Ziele und planen eine schrittweise Reduktion der CO₂-Emissionen. Ab 2025 will BRUGG bei den direkt kontrollierten Emissionen und jenen von eingekaufter Energie (Scope 1 und 2) klimaneutral sein. BRUGG berücksichtigt langfristig jedoch alle Emissionskategorien und strebt bis 2050 netto-null an (Scope 1, 2 und 3).
 

Im Bereich environment fokussieren wir auf folgende Themen:

• Gruppenweite Klimabilanzierung und CO2-Ziele: Im Rahmen der ersten Nachhaltigkeitsberichterstattung führt BRUGG eine umfassende, gruppenweite Klimabilanzierung (Corporate Carbon Footprint) auf Basis des weltweit anerkannten Standards des GHG Protocol durch. Diese Bilanz wird als Entscheidungsgrundlage zur Definition von ambitionierten Klimazielen dienen.
• Massnahmen zur CO2-Reduktion: BRUGG setzt neben Standard-Reduktionsmassnahmen im Betrieb auch auf die Reduktion von Treibhausgasemissionen durch Produktinnovationen.
• CO2-Kompensation: Zur Kompensation von (noch) nicht vermeidbaren, selbst verursachten Emissionen (Scope 1 und 2) werden wir international zertifizierte und verifizierte Carbon Removal Projekte in Zusammenarbeit mit externen Partnern unterstützen.
• Mit unseren Produkten wie z.B. Fernwärmerohren oder Kabelsystemen für e-Mobilität leisten wir einen wesentlichen Beitrag für nachhaltigere Infrastrukturlösungen und Dienstleistungen. Mehr dazu unter: Der Beitrag unserer Produkte und Infrastrukturlösungen für eine nachhaltigere Gesellschaft.

BRUGG balance umfasst die soziale Dimension der Nachhaltigkeit. Wir legen grossen Wert auf die Arbeitssicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden. Diversität sowie die Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen geniessen ebenso hohe Priorität.

Im Bereich balance fokussieren wir auf folgende Themen:

Arbeitssicherheit und Gesundheit

• Sicherheit und Gesundheit: BRUGG setzt auf sichere Produktionsanlagen, um Unfälle zu verhindern. Für die physische Gesundheit bieten wir freiwillige, kostenlose Präventionsmassnahmen und Untersuchungen an. Auch die psychische Gesundheit unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Hierzu fördern wir das Wohlbefinden am Arbeitsplatz durch geeignete Massnahmen und überwachen dies mittels Teambarometer.
• Arbeitsbedingungen: Wir unterstützen bei Bedarf und nach Möglichkeit flexible Arbeitszeiten, Teilzeit-Pensen und Home-Office.

Hochwertige Aus- und Weiterbildung

• Ausbildung: Die zukünftige Generation ist uns wichtig, weshalb wir Lehrstellen für diverse Berufsbilder sowie auch Praktika anbieten.
• Weiterbildung: Wir bieten unseren Mitarbeitenden individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten nach Bedarf und Interesse. Ebenso fördern wir die Weiterbildung mit kostenlosem Zugang zu LinkedIn Learning.

Faire Arbeitsbedingungen und Chancen für alle

• Chancengleichheit: BRUGG setzt auf faire Anstellungsverfahren und unterstützt die Karriere-Entwicklung nach objektiven Kriterien. Wir behandeln Menschen ungeachtet ihres Geschlechts, Alters, ihrer Nationalitäten oder ihres kulturellen Hintergrunds gleich.
• Und noch mehr balance: Wir streben ein ausgewogenes Verhältnis zwischen älteren und jüngeren Mitarbeitenden sowie zwischen Personen jeden Geschlechts an. Bei Interesse unterstützen wir unsere Mitarbeitenden in der Bogenkarriere.

BRUGG governance beinhaltet die Verantwortung entlang der Wertschöpfungskette, Grundsätze und Maßnahmen für menschenwürdige Arbeit sowie die Befolgung von Gesetzen und Regeln der Länder, in welchen wir tätig sind. Wir bestehen auf Rechtskonformität, Aufrichtigkeit und Fairness im Geschäft. Compliance-Richtlinien, Datenschutz und Informationssicherheit komplettieren das Programm.

Im Bereich governance fokussieren wir auf folgende Themen:

Verantwortungsvolle Lieferketten und lokales Wirtschaftswachstum

• Menschenrechte, Kinder- und Zwangsarbeit: BRUGG setzt sich für die Einhaltung der Menschenrechte ein und toleriert weder Kinder- noch Zwangsarbeit. Hierbei stützen wir uns auf griffige interne Instruktionen und eine enge Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten.
• Lokale Produktion: Wir bauen lokale Produktionsstandorte auf und schaffen damit lokale Arbeitsplätze. Hiermit fördern wir die lokale Wirtschaft.
• “At arm’s length”-Prinzip: Lieferungen von Dienstleistungen und Gütern zwischen Gruppengesellschaften erfolgen zu Marktbedingungen wie unter Dritten.

Integre Geschäftstätigkeit und Compliance

• Interessenskonflikte: Wir vermeiden Interessenskonflikte und im Falle eines solchen erfolgt eine Offenlegung und objektive Prüfung.
• Kartellrecht: Wir verpflichten uns zu fairem, offenem Wettbewerb in unseren Märkten und distanzieren uns von wettbewerbswidrigen Praktiken.
• Bestechung und Korruption: Bestechung und Korruption ist rechtswidrig und das Gegenteil von allem, wofür wir stehen. BRUGG toleriert keinerlei Korruption und Bestechung.
• Datenschutz und Informationssicherheit: Wir stehen ein für den Schutz vor missbräuchlicher Verarbeitung personenbezogener Daten und des Rechts auf informationelle Selbstbestimmung. Die Informationssicherheit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor bei BRUGG. Wir pflegen einen sicherheitsbewussten Umgang mit Informationen und treffen Massnahmen gegen Cyberattacken.